Правовые аспекты

В настоящее время на территории Российской Федерации использование полиграфа законом не запрещено. Получение лицензии на приобретение и использование полиграфа НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Согласно ныне действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

Ныне действующий ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника – информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе впервые вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника». Сюда же можно отнести и данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.

Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого и необходимо работодателю для решения вопросов «…о трудоустройстве, …о продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, …обеспечения сохранности имущества».

Согласно действующему законодательству метод тестирования (которым, по сути, и является проверка на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров.

Поэтому, в должном соответствии с ТК является включение в Трудовой договор положения о том, что работник «обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа».

Никто не вправе заставить человека проходить проверку, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить использовать проверки на полиграфе («детекторе лжи») работодателю и получать ответы на вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника.

Комментарии запрещены.